核心人才被挖角，猶如一場悄然而至的風暴，給企業(yè)帶來巨大沖擊。在探究這一現(xiàn)象背后的原因時，我們發(fā)現(xiàn)主要可以從外部誘惑和內(nèi)部困境兩個維度來分析。這兩個維度相互交織，共同影響著核心人才的去留抉擇。

在當下的商業(yè)戰(zhàn)場中，企業(yè)間的人才角逐愈發(fā)白熱化，招聘已然成為企業(yè)獲取核心競爭力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。然而，一個殘酷的現(xiàn)實卻擺在眾多企業(yè)面前：在招聘上投入了大量的時間、金錢和人力，換來的成效卻往往不盡人意，甚至可以說是慘淡。

在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，人才儲備不足已成為許多企業(yè)面臨的嚴峻挑戰(zhàn)。據(jù)相關(guān)機構(gòu)發(fā)布的全球最新調(diào)研報告顯示，高達96%的雇主認為，目前企業(yè)技能短缺的問題很有可能會影響到組織或部門的有效運作，34%的雇主認為其人才儲備不足以滿足當前的業(yè)務目標。

越南當前正處于“人口黃金期”，但人口結(jié)構(gòu)的變化已初現(xiàn)端倪，這無疑將給勞動力市場帶來深遠的影響。越南人口預計在2054年后出現(xiàn)負增長，適齡勞動人口規(guī)模在2042年達到頂峰。

在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，員工敬業(yè)度持續(xù)走低已成為眾多企業(yè)面臨的嚴峻挑戰(zhàn)。根據(jù)發(fā)布的關(guān)于過去三年員工敬業(yè)度趨勢的大規(guī)模報告，2022年第一季度員工敬業(yè)度降至62%，且員工留在當前組織內(nèi)的愿望繼續(xù)下降。

在當今競爭激烈的職場環(huán)境中，職業(yè)發(fā)展路徑模糊已成為困擾眾多員工的普遍問題。據(jù)往年的青年職場困惑白皮書問卷調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，約一半的青年職場人坦言自己的職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰，這意味著每兩名青年職場人中，就有一人在職業(yè)道路上迷茫前行。

在企業(yè)的運營架構(gòu)中，人力資源管理部門宛如一座信息的“中央樞紐”，承載著員工從入職到離職全生命周期的關(guān)鍵信息。這些信息不僅是企業(yè)進行人力資源規(guī)劃、績效管理、薪酬福利管理的重要依據(jù)，更是員工個人隱私的重要組成部分。

近日，一則重磅消息在國際政治舞臺上掀起波瀾：白宮國安會涉華事務人員全部被解雇。據(jù)美聯(lián)社等媒體報道，美國總統(tǒng)特朗普下令對白宮國家安全委員會進行“重大改革”，旨在縮小其規(guī)模。

在團隊中，目標就是指引方向的燈塔。當目標不明確，或者與員工的價值觀相悖時，就像在黑暗中航行卻沒有燈塔的指引，團隊成員會陷入迷茫，失去前進的方向和動力。

在剖析團隊凝聚力薄弱的根源時，我們會發(fā)現(xiàn)一系列關(guān)鍵因素，這些因素如同隱藏在暗處的礁石，阻礙著團隊前進的航船。從目標設定的模糊不清，到溝通渠道的阻塞不暢；從成員間信任的缺失，到激勵機制的乏力，每一個問題都在侵蝕著團隊的凝聚力，需要我們深入探究...

在商業(yè)的浩瀚海洋中，企業(yè)的前行之路充滿了不確定性，而人才斷層無疑是其中一塊隱匿于水下的致命暗礁，隨時可能讓企業(yè)這艘巨輪遭受重創(chuàng)。

在人力資源管理的日常工作里，一些看似平常的習慣，實則隱藏著巨大的個人信息泄露風險。就拿文件隨意放置來說，很多人力資源部門的辦公桌上常常堆滿各類文件，其中不乏包含員工個人信息的資料，如簡歷、薪資明細、績效評估報告等。