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部門預算矛盾大，協調不了，企業該如何化解僵局？

在企業運營的廣袤海洋中，部門預算矛盾如同潛藏的暗礁，隨時可能讓企業這艘大船偏離航向，甚至面臨擱淺的風險。部門預算矛盾對企業的負面影響是多維度且深遠的，它不僅僅是數字上的沖突，更是關乎企業生存與發展的關鍵問題。

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央行：堅決維護資本市場平穩運行，企業年度計劃有...

2025年1月，央行完成550億元互換便利操作，并優化了股票回購增持再貸款政策，極大提升了市場參與主體的操作便利性。而在2025年4月8日，央行更是明確表態，將在必要時向中央匯金公司提供充足的再貸款支持，助力其加大股票市場指數基金（ETF）增持力度。

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特朗普：不會暫停關稅政策，對民企供應鏈的影響有...

在全球貿易格局風云變幻之際，特朗普的一則表態引發軒然大波。當地時間4月7日，特朗普于白宮與以色列總理內塔尼亞胡會談后向媒體直言，他并無暫停所謂“對等關稅”政策的打算。

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員工抱怨薪酬不公、績效目標不明，解決之道在哪？

薪酬不公產生的原因是多方面的。從內部公平性來看，企業在崗位評估和薪酬設計上可能存在漏洞。不同崗位的職責、難度、貢獻程度各不相同，但如果企業沒有進行科學合理的崗位評估，就可能導致薪酬分配不合理。

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數字化時代，薪酬管理如何借助科技實現精準激勵？

在當今數字化飛速發展的時代，云計算、大數據、人工智能等新興技術正以前所未有的速度滲透到各個領域，深刻改變著企業的運營模式和管理方式。薪酬管理作為企業人力資源管理的核心模塊之一，也不可避免地受到了數字化浪潮的沖擊。

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民營企業開啟“加速跑”，在營銷管理方面如何入手...

在當前的市場環境中，不少民營企業在營銷管理方面存在諸多困境。一方面，營銷目標常常不切實際。部分企業只是簡單羅列戰略計劃，卻未制定切實可行的目標，導致營銷戰略如同空中樓閣，無法真正落地實施。

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交付周期長難題待解，精益生產能否實現極速蛻變？

這些案例絕非個例，在各個行業中，交付周期長正成為企業發展道路上的巨大“絆腳石”。它不僅直接導致客戶流失、訂單減少，還會引發一系列連鎖反應，如庫存積壓、資金周轉困難等。

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人力規劃與業務發展脫節？盤點導致失衡的潛在原因...

當人力規劃與業務發展脫節時，企業內部就會出現一系列“癥狀”，嚴重影響企業的正常運轉和發展。在人員配置方面，最直觀的問題便是人才短缺與人才冗余并存。業務快速擴張階段，由于人力規劃未能提前布局，關鍵崗位人才匱乏，項目推進困難重重。

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A股開盤大跌，近800股跌超9%，關聯企業如何調整戰...

在資本市場的風云變幻中，A股近期經歷了一場令人矚目的大跌。開盤即大幅下挫，近800股跌幅超過9%，這一數據如同一記重錘，敲打著每一位投資者和關聯企業的心。

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消費品以舊換新擴圍增效，對制造業的影響有哪些？

在當前提振消費、促進產業升級的大背景下，消費品以舊換新擴圍增效政策順勢而生。今年前2個月，社會消費品零售總額同比增長4%，設備工器具購置投資同比增長18%，這一政策發揮著擴消費、穩投資、促轉型、惠民生的重要作用。

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集團業務分散難管，怎樣搭建高效管控體系突破困局...

在當今復雜多變的市場環境下，眾多集團企業憑借多元化戰略實現了規模的快速擴張，業務領域不斷拓展，涉足多個行業與地區。然而，隨著業務版圖的日益分散，集團管控面臨著前所未有的挑戰。

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組織規劃管理不當，企業戰略目標如何實現？

在當今復雜多變的商業環境中，企業若想實現戰略目標，穩步前行，離不開科學有效的組織規劃管理。組織規劃管理猶如大廈之基石，為企業的長遠發展提供堅實支撐。它涵蓋了從明確戰略方向、協調資源分配到制定實施計劃等一系列關鍵環節，確保企業的戰略方向與日常...

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