卓越領導力的五個習慣

　　卓越領導力的五個習慣：以身作則、共啟愿景、挑戰現狀、使眾人行、激勵人心。坦率地說，這五項領導力的習慣概括了領導力的本質，是每一位卓越領導者都應該掌握的基本技能.

　　1. 以身作則：理念溝通，言行一致

　　以身作則強調的是，通過領導者個人的直接參與和行動，為自己贏得領導的權利和尊重；領導者必須站出來維護自己的信念；語言與行動必須一致。

　　在行動中，領導者要提前說好大家應該怎么干，然后自己帶頭去干，兌現自己的承諾，而且邊干邊鼓勵和引導他人，使眾人形成統一的行為規范。

　　2. 共啟愿景：展望未來，感召他人

　　共啟愿景是領導者的戰略家思維，要善于展望未來并準確定位組織；激活其他人的希望和夢想，讓他們看到他們完全有可能抓住這樣的未來；通過描繪團體的愿景，點燃眾人的激情。

　　在實踐中，領導者不但要清楚地設定目標、分解目標、階段目標，而且能夠有效地組織全體成員相互協作，達成共同目標。也就是說，要厘清組織在哪里獲得成功，根據組織現有的資源（資金、人員、組織能力）來評估自己的想法，并與各方面人員一起努力達到期望的彼岸。

　　3. 挑戰現狀：尋找機會，努力探索

　　挑戰現狀即領導者愿意挑戰現有的體制，得到新產品、新服務和新程序，并改變現有的體制。

　　在實踐中，領導者要能夠預知變化，提前做出準備，能夠承受挑戰過程中的壓力，提出創新的辦法一步一個腳印地前進，并且最低程度地降低風險。

　　4. 使眾人行：促進合作，善于分享

　　所謂使眾人行，就是通過強調共同目標和建立信任來促進合作，并通過分享權利來增強他人的實力。

　　在實踐中，領導者要以一種相互依賴的意識，永遠都說“我們”。同時對下屬進行充分授權，使眾人有明確目標，并能夠為自己做事的過程和結果負責，做出創造性的工作。

　　5. 激勵人心：表彰貢獻，慶祝勝利

　　激勵人心即通過表彰個人的表現來認可他人的貢獻，慶祝價值的實現和勝利。

　　在實踐中，領導者以精神激勵為主，能夠幫下屬設置足夠的目標并提供充分成長空間，讓每個人形成足夠的責任感和榮辱感，并創造和諧的團隊文化。作為領導者，要用自己的眼睛和心去注意他人的行動，并當好“啦啦隊隊長”。