資源不均：集團(tuán)發(fā)展的“絆腳石”

　　在集團(tuán)化運(yùn)營的宏大版圖中，資源分配不均如同隱藏在暗處的礁石，隨時(shí)可能讓企業(yè)這艘巨輪觸礁擱淺。這并非危言聳聽，而是眾多集團(tuán)企業(yè)在發(fā)展進(jìn)程中切實(shí)面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在全球企業(yè)集團(tuán)里，約30%的資源配置效率欠佳，資源分配不均的問題可見一斑。

　　以某多元化經(jīng)營的大型集團(tuán)為例，旗下?lián)碛猩孀憧萍肌⒅圃臁⒔鹑诘榷鄠€(gè)領(lǐng)域的子公司。在資金資源分配上，集團(tuán)高層認(rèn)為科技領(lǐng)域發(fā)展前景廣闊，便將大量資金投入到科技子公司，用于研發(fā)新技術(shù)、拓展市場渠道。這使得該子公司在短短幾年內(nèi)迅速崛起，成功研發(fā)出具有市場競爭力的產(chǎn)品，迅速占領(lǐng)市場份額，業(yè)績連續(xù)多年保持兩位數(shù)增長。而制造子公司，由于所處行業(yè)競爭激烈，短期內(nèi)業(yè)績增長緩慢，在資金分配上受到冷落。由于缺乏足夠資金進(jìn)行設(shè)備更新和技術(shù)研發(fā)，產(chǎn)品逐漸失去市場競爭力，市場份額不斷被競爭對手蠶食，業(yè)績長期低迷，甚至出現(xiàn)虧損。

　　在人力資源方面，這種分配不均的現(xiàn)象也十分明顯。優(yōu)勢子公司憑借良好的發(fā)展前景和較高的薪酬待遇，吸引了大量優(yōu)秀人才，組建起一支高素質(zhì)、專業(yè)化的團(tuán)隊(duì)，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才保障。而一些發(fā)展相對滯后的子公司，由于缺乏吸引力，人才流失嚴(yán)重，新員工招聘困難，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)不高，無法滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需求。就像集團(tuán)旗下的金融子公司，憑借優(yōu)厚的待遇和廣闊的發(fā)展空間，吸引了眾多金融領(lǐng)域的精英人才。而另一從事傳統(tǒng)制造業(yè)的子公司，由于工作環(huán)境艱苦、薪資待遇一般，不僅難以吸引外部人才加入，內(nèi)部員工也紛紛跳槽，團(tuán)隊(duì)人心惶惶，業(yè)務(wù)開展舉步維艱。

　　技術(shù)資源同樣存在分配不均的問題。某些子公司可能會(huì)優(yōu)先獲得集團(tuán)的技術(shù)研發(fā)成果和先進(jìn)技術(shù)設(shè)備，在市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢。而其他子公司則只能使用相對落后的技術(shù)和設(shè)備，產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率難以提升，在市場競爭中處于劣勢。例如集團(tuán)重點(diǎn)扶持的科技子公司，擁有集團(tuán)最先進(jìn)的技術(shù)研發(fā)設(shè)備和頂尖的科研團(tuán)隊(duì)，能夠不斷推出創(chuàng)新產(chǎn)品。而一些小型子公司，技術(shù)設(shè)備陳舊落后，創(chuàng)新能力不足，產(chǎn)品和服務(wù)同質(zhì)化嚴(yán)重，難以滿足市場的多樣化需求，逐漸被市場邊緣化。

　　資源分配不均還會(huì)導(dǎo)致部門協(xié)作效率低下。當(dāng)資源過度集中于某些部門時(shí)，其他部門會(huì)因資源匱乏而難以有效開展工作，部門之間的矛盾和沖突也會(huì)隨之加劇。在項(xiàng)目推進(jìn)過程中，資源充足的部門可能會(huì)自顧自地按照自己的節(jié)奏行事，而資源短缺的部門則可能因無法及時(shí)提供支持而拖慢整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)度，導(dǎo)致項(xiàng)目無法按時(shí)完成，企業(yè)錯(cuò)失市場機(jī)遇。

　　探尋根源：是什么導(dǎo)致了資源分配不均

　　資源分配不均的問題在集團(tuán)企業(yè)中廣泛存在，嚴(yán)重制約了企業(yè)的發(fā)展。為了找到有效的解決辦法，我們需要深入探尋其背后的根源。這不僅有助于我們更全面地理解問題，還能為后續(xù)制定針對性的優(yōu)化策略提供依據(jù)。

　　（1）戰(zhàn)略規(guī)劃不合理

　　集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃猶如企業(yè)發(fā)展的藍(lán)圖，一旦出現(xiàn)偏差，資源分配就如同在錯(cuò)誤的航道上行駛。當(dāng)集團(tuán)對市場趨勢判斷失誤，高估某些業(yè)務(wù)的發(fā)展?jié)摿Γ蜁?huì)將大量資源傾注其中。而對另一些具有長期增長潛力但短期收益不明顯的業(yè)務(wù)，則可能投入不足。比如在智能手機(jī)市場快速崛起的時(shí)期，某傳統(tǒng)家電制造集團(tuán)，錯(cuò)誤地認(rèn)為傳統(tǒng)家電市場仍有巨大的增長空間，將大部分資金和人力都投入到傳統(tǒng)家電的生產(chǎn)和研發(fā)上，忽視了智能家電領(lǐng)域的發(fā)展。結(jié)果，隨著消費(fèi)者對智能家電需求的迅速增長，該集團(tuán)在智能家電市場的競爭中處于劣勢，市場份額被競爭對手搶占，而傳統(tǒng)家電業(yè)務(wù)也因市場逐漸飽和，增長乏力，導(dǎo)致集團(tuán)整體業(yè)績下滑。

　　（2）績效評估不科學(xué)

　　績效評估是資源分配的重要依據(jù)，若評估體系存在漏洞，資源分配必然失衡。有些集團(tuán)過于側(cè)重短期財(cái)務(wù)指標(biāo)，如銷售額、利潤等，那些短期內(nèi)能帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益的子公司或業(yè)務(wù)部門，會(huì)獲得更多的資源支持。而對于一些需要長期投入、注重研發(fā)創(chuàng)新和市場培育的業(yè)務(wù)，由于短期內(nèi)業(yè)績不突出，在資源分配上就會(huì)受到冷落。例如某科技集團(tuán)對旗下子公司的績效評估主要以年度利潤為標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致子公司紛紛追求短期利益，減少對研發(fā)的投入。長此以往，集團(tuán)的技術(shù)創(chuàng)新能力逐漸下降，產(chǎn)品在市場上的競爭力也大不如前，市場份額不斷被競爭對手蠶食。

　　（3）決策過程存在缺陷

　　決策過程若缺乏科學(xué)的分析和論證，僅憑少數(shù)高層管理者的主觀判斷，很容易導(dǎo)致決策失誤，使資源分配不合理。在決策過程中，若未能充分調(diào)研市場需求和競爭態(tài)勢，就盲目將資源投入到某些項(xiàng)目中，極有可能造成資源的浪費(fèi)。同時(shí)，決策流程繁瑣，信息傳遞不暢，也會(huì)導(dǎo)致決策效率低下，錯(cuò)過最佳的發(fā)展時(shí)機(jī)。比如某集團(tuán)在決定投資一個(gè)新的房地產(chǎn)項(xiàng)目時(shí)，高層管理者沒有充分考慮當(dāng)?shù)氐姆康禺a(chǎn)市場供需情況和政策變化，僅根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)就做出了投資決策。結(jié)果，項(xiàng)目開工后，市場行情急轉(zhuǎn)直下，房價(jià)下跌，銷售困難，導(dǎo)致項(xiàng)目資金回籠緩慢，給集團(tuán)帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

　　（4）組織架構(gòu)與管控模式問題

　　不合理的組織架構(gòu)和管控模式，會(huì)嚴(yán)重阻礙資源的有效調(diào)配和子公司間的協(xié)同發(fā)展。有些集團(tuán)組織架構(gòu)層級過多，信息傳遞需要經(jīng)過多個(gè)層級，不僅導(dǎo)致信息失真、延誤，還使得決策執(zhí)行效率低下。例如某大型跨國集團(tuán)，其組織架構(gòu)分為總部、區(qū)域總部、子公司等多個(gè)層級，一項(xiàng)資源調(diào)配的決策從總部傳達(dá)至子公司，需要經(jīng)過層層審批，耗費(fèi)大量時(shí)間。這導(dǎo)致子公司在面對市場變化時(shí)，無法及時(shí)獲得所需資源，錯(cuò)失市場機(jī)遇。而在管控模式方面，集權(quán)過度會(huì)使子公司缺乏自主權(quán)，難以根據(jù)市場變化靈活調(diào)配資源；分權(quán)過度則可能導(dǎo)致子公司各自為政，資源無法在集團(tuán)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)優(yōu)化配置。

　　（5）信息不對稱

　　集團(tuán)總部與下屬子公司之間、不同子公司之間若存在信息不對稱，會(huì)使資源分配缺乏準(zhǔn)確依據(jù)。總部無法及時(shí)、準(zhǔn)確地了解子公司的實(shí)際運(yùn)營狀況和資源需求，在分配資源時(shí)就可能出現(xiàn)偏差。子公司為了自身利益，也可能對總部隱瞞部分信息，或者夸大自身的資源需求。比如某集團(tuán)總部在分配資金資源時(shí)，由于無法準(zhǔn)確掌握各子公司的資金使用效率和實(shí)際需求，導(dǎo)致一些資金使用效率高、真正需要資金支持的子公司得不到足夠的資金，而一些資金使用效率低的子公司卻占用了大量資金，造成資源的浪費(fèi)和分配不均。

　　破局之策：優(yōu)化策略實(shí)現(xiàn)資源高效利用

　　面對資源分配不均帶來的種種困境，集團(tuán)企業(yè)必須積極探尋優(yōu)化策略，打破資源分配的僵局，實(shí)現(xiàn)資源的高效利用，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。以下是一些行之有效的優(yōu)化策略：

　　（一）明確戰(zhàn)略，錨定方向

　　制定清晰、科學(xué)的集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，是實(shí)現(xiàn)資源合理分配的首要前提。這需要集團(tuán)深入洞察市場動(dòng)態(tài)、行業(yè)趨勢以及自身的核心競爭力。通過全面的市場調(diào)研和精準(zhǔn)的行業(yè)分析，明確集團(tuán)的長期發(fā)展目標(biāo)和階段性戰(zhàn)略任務(wù)。以某通信集團(tuán)為例，在5G技術(shù)興起之初，集團(tuán)敏銳地捕捉到這一市場機(jī)遇，制定了以5G網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和相關(guān)業(yè)務(wù)拓展為核心的戰(zhàn)略規(guī)劃。在資源分配上，向5G技術(shù)研發(fā)、基站建設(shè)、市場推廣等關(guān)鍵領(lǐng)域傾斜，集中優(yōu)勢資源，全力推動(dòng)5G業(yè)務(wù)的發(fā)展。經(jīng)過幾年的努力，該集團(tuán)在5G市場占據(jù)了領(lǐng)先地位，實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)的快速增長和市場份額的顯著提升。同時(shí)，在制定戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)，要充分考慮各子公司和部門的實(shí)際需求和發(fā)展?jié)摿Γ_保資源分配能夠覆蓋到集團(tuán)的各個(gè)業(yè)務(wù)板塊，實(shí)現(xiàn)整體協(xié)同發(fā)展。

　　（二）科學(xué)評估，公平分配

　　建立科學(xué)合理的績效評估機(jī)制，是確保資源分配公平公正的關(guān)鍵。摒棄單一的財(cái)務(wù)指標(biāo)評估模式，采用多維度的評估體系，綜合考量子公司和部門的業(yè)績表現(xiàn)、市場份額、創(chuàng)新能力、客戶滿意度等指標(biāo)。對于業(yè)績突出、發(fā)展?jié)摿Υ蟮淖庸竞筒块T，給予相應(yīng)的資源獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)其持續(xù)發(fā)展；對于業(yè)績暫時(shí)落后但具有戰(zhàn)略意義的業(yè)務(wù)，也應(yīng)提供必要的資源支持，幫助其提升競爭力。比如某電商集團(tuán)對旗下子公司的績效評估，不僅關(guān)注銷售額和利潤等財(cái)務(wù)指標(biāo)，還將用戶增長數(shù)、用戶活躍度、供應(yīng)鏈效率等納入評估范圍。通過這種全面的評估方式，更加客觀地反映了子公司的綜合表現(xiàn)，為資源分配提供了準(zhǔn)確依據(jù)。對于在用戶體驗(yàn)提升方面表現(xiàn)出色但短期財(cái)務(wù)收益不明顯的子公司，集團(tuán)依然給予了充足的資金和技術(shù)資源支持，助力其進(jìn)一步優(yōu)化服務(wù)，為集團(tuán)的長期發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　（三）完善決策，提升效能

　　決策過程的科學(xué)性和透明度，直接影響著資源分配的合理性和效率。集團(tuán)應(yīng)建立健全決策機(jī)制，加強(qiáng)信息共享與交流，打破部門之間的信息壁壘。在決策過程中，充分聽取各子公司和部門的意見和建議，讓相關(guān)利益方參與到?jīng)Q策中來，提高決策的民主性和科學(xué)性。同時(shí)，借助大數(shù)據(jù)分析、人工智能等先進(jìn)技術(shù)手段，對市場數(shù)據(jù)、行業(yè)動(dòng)態(tài)、企業(yè)運(yùn)營數(shù)據(jù)等進(jìn)行深入分析，為決策提供數(shù)據(jù)支持和科學(xué)依據(jù)。例如某金融集團(tuán)在進(jìn)行投資決策時(shí)，利用大數(shù)據(jù)分析工具對市場趨勢、行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、企業(yè)財(cái)務(wù)狀況等進(jìn)行全面分析，結(jié)合專家團(tuán)隊(duì)的意見，制定出科學(xué)合理的投資方案。在決策過程中，通過線上會(huì)議平臺，讓各地的子公司和部門能夠?qū)崟r(shí)參與討論，充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)和看法，確保決策能夠充分考慮各方利益和實(shí)際情況，提高了決策的準(zhǔn)確性和效率。

　　（四）優(yōu)化架構(gòu)，協(xié)同發(fā)展

　　優(yōu)化集團(tuán)的組織架構(gòu)和管控模式，是促進(jìn)資源有效調(diào)配和子公司協(xié)同發(fā)展的重要舉措。減少組織層級，簡化管理流程，提高信息傳遞速度和決策執(zhí)行效率。采用扁平化的組織架構(gòu)，賦予子公司更多的自主權(quán)和決策權(quán)，使其能夠根據(jù)市場變化迅速做出反應(yīng)。加強(qiáng)子公司之間的協(xié)同合作，建立跨部門、跨子公司的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，共同推進(jìn)集團(tuán)的重點(diǎn)項(xiàng)目和戰(zhàn)略任務(wù)。通過資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)，實(shí)現(xiàn)協(xié)同效應(yīng)最大化。例如某汽車制造集團(tuán)對組織架構(gòu)進(jìn)行了優(yōu)化，將原來的多層級管理模式改為扁平化管理，減少了管理層級，提高了信息溝通效率。同時(shí)，成立了跨部門的研發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，整合了集團(tuán)內(nèi)的研發(fā)資源，加強(qiáng)了不同子公司之間的技術(shù)交流與合作。在新能源汽車研發(fā)項(xiàng)目中，各子公司充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，共享技術(shù)和人才資源，僅用了兩年時(shí)間就成功推出了一款具有市場競爭力的新能源汽車，為集團(tuán)在新能源汽車領(lǐng)域贏得了先機(jī)。

　　（五）打破壁壘，信息共享

　　構(gòu)建統(tǒng)一的信息共享平臺，打破集團(tuán)內(nèi)部的信息壁壘，是實(shí)現(xiàn)資源高效利用的重要保障。通過該平臺，集團(tuán)總部能夠?qū)崟r(shí)掌握各子公司和部門的運(yùn)營狀況、資源需求和使用情況，為資源分配提供準(zhǔn)確、及時(shí)的信息支持。各子公司和部門之間也能夠?qū)崿F(xiàn)信息共享，避免因信息不對稱導(dǎo)致的資源重復(fù)配置和浪費(fèi)。同時(shí)，利用信息共享平臺，加強(qiáng)對資源的動(dòng)態(tài)監(jiān)控和管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)資源分配過程中出現(xiàn)的問題，并進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。例如某物流集團(tuán)搭建了一體化的信息共享平臺，整合了旗下各子公司的物流信息、庫存信息、運(yùn)輸信息等。通過該平臺，集團(tuán)總部可以實(shí)時(shí)了解各地區(qū)的物流需求和資源分布情況，合理調(diào)配車輛、倉庫等資源，提高了物流效率，降低了運(yùn)營成本。各子公司之間也能夠通過平臺實(shí)現(xiàn)信息互通，協(xié)同完成物流配送任務(wù)，提升了客戶滿意度。

　　攜手共進(jìn)，開啟集團(tuán)發(fā)展新篇

　　優(yōu)化集團(tuán)資源分配策略，是突破發(fā)展瓶頸、提升企業(yè)競爭力的關(guān)鍵之舉。它不僅能夠提高資源利用效率，降低運(yùn)營成本，還能促進(jìn)各子公司和部門的協(xié)同發(fā)展，增強(qiáng)集團(tuán)的整體實(shí)力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　如果您所在的集團(tuán)在資源分配方面正面臨困境，不知從何下手，歡迎隨時(shí)與我們聯(lián)系。作為一名資深的集團(tuán)管控咨詢顧問，我擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的知識，能夠?yàn)槟峁┝可矶ㄖ频慕鉀Q方案，助力您的集團(tuán)打破資源分配不均的僵局，實(shí)現(xiàn)資源的高效利用，邁向更加輝煌的未來。