文化與戰(zhàn)略脫節(jié)，企業(yè)發(fā)展的“暗礁”

　　在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，文化與戰(zhàn)略脫節(jié)是許多企業(yè)面臨的一個(gè)常見且棘手的問題。企業(yè)文化，作為企業(yè)的靈魂，是企業(yè)成員共同遵循的價(jià)值觀、信念和行為準(zhǔn)則的總和；而企業(yè)戰(zhàn)略，則是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)長期目標(biāo)而制定的總體規(guī)劃和行動(dòng)方針。當(dāng)這兩者無法協(xié)同共進(jìn)時(shí)，企業(yè)就如同在茫茫大海中失去了方向的船只，隨時(shí)可能觸碰到暗礁，陷入發(fā)展的困境。

　　1、理念不一致，目標(biāo)如霧里看花：企業(yè)的文化理念未能與戰(zhàn)略目標(biāo)緊密結(jié)合，導(dǎo)致員工對企業(yè)的發(fā)展方向感到迷茫。比如，一家以創(chuàng)新為核心文化的科技企業(yè)，在制定戰(zhàn)略時(shí)卻過度強(qiáng)調(diào)成本控制，忽視了對研發(fā)的投入和創(chuàng)新激勵(lì)。這使得員工在日常工作中，既被要求追求創(chuàng)新，又因成本限制而束手束腳，無法明確自己的工作重點(diǎn)究竟是降低成本還是推動(dòng)創(chuàng)新，企業(yè)目標(biāo)在這種混亂中變得模糊不清，難以達(dá)成。

　　2、行動(dòng)難協(xié)同，執(zhí)行似一盤散沙：文化與戰(zhàn)略的脫節(jié)還體現(xiàn)在企業(yè)各部門的行動(dòng)難以協(xié)同。企業(yè)文化所倡導(dǎo)的行為方式與戰(zhàn)略實(shí)施所需的行動(dòng)不一致，使得各部門在執(zhí)行戰(zhàn)略時(shí)各自為政。以一家快速消費(fèi)品企業(yè)為例，企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作，但在市場推廣戰(zhàn)略的執(zhí)行過程中，市場部門為了追求短期的銷售業(yè)績，獨(dú)自策劃了一系列促銷活動(dòng)，卻未與生產(chǎn)部門充分溝通。結(jié)果導(dǎo)致生產(chǎn)部門無法及時(shí)滿足市場需求，貨物供應(yīng)短缺，不僅影響了銷售，還損害了企業(yè)的品牌形象。這種行動(dòng)上的不協(xié)同，嚴(yán)重阻礙了戰(zhàn)略的有效執(zhí)行。

　　3、資源配置失衡，投入產(chǎn)出倒掛：由于文化與戰(zhàn)略脫節(jié)，企業(yè)在資源配置上也容易出現(xiàn)失衡。企業(yè)可能會將大量資源投入到與企業(yè)文化相符但與戰(zhàn)略目標(biāo)不一致的領(lǐng)域，而忽視了對戰(zhàn)略重點(diǎn)的支持。例如，一家傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)，文化中注重對生產(chǎn)工藝的精益求精，在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型為智能制造的過程中，仍然將大部分資源用于改進(jìn)傳統(tǒng)生產(chǎn)工藝，而對智能制造技術(shù)的研發(fā)和設(shè)備更新投入不足。這使得企業(yè)在智能制造領(lǐng)域的發(fā)展滯后，無法實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，造成資源的極大浪費(fèi)。

　　文化與戰(zhàn)略脫節(jié)給企業(yè)帶來的負(fù)面影響是多方面的，不僅使企業(yè)目標(biāo)難以達(dá)成，還削弱了企業(yè)的競爭力，影響了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，如何解決這一問題，讓企業(yè)文化助力企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成，成為了企業(yè)管理者亟待思考的重要課題。

　　企業(yè)文化：企業(yè)目標(biāo)達(dá)成的隱形翅膀

　　在企業(yè)發(fā)展的征程中，企業(yè)文化就如同一只隱形的翅膀，雖看不見摸不著，卻對企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成起著至關(guān)重要的作用。它為企業(yè)提供方向指引、激發(fā)員工動(dòng)力、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、塑造企業(yè)形象，從多個(gè)維度助力企業(yè)朝著目標(biāo)穩(wěn)步前行。

　　1、提供方向指引，明確前行路徑：企業(yè)文化所蘊(yùn)含的價(jià)值觀和使命，就像一座燈塔，為企業(yè)照亮前行的道路，指引著企業(yè)在復(fù)雜多變的市場環(huán)境中找準(zhǔn)方向。以華為為例，其“以客戶為中心，以奮斗者為本，長期艱苦奮斗，堅(jiān)持自我批判”的核心價(jià)值觀，明確了企業(yè)的經(jīng)營理念和發(fā)展方向。在面對全球通信市場的激烈競爭和各種技術(shù)難題時(shí)，華為始終堅(jiān)守這一價(jià)值觀，將客戶需求放在首位，持續(xù)投入研發(fā)，不斷推出創(chuàng)新的產(chǎn)品和解決方案，成功在全球通信領(lǐng)域占據(jù)了重要地位，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　2、激發(fā)員工動(dòng)力，釋放無限潛能：優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠激發(fā)員工內(nèi)心深處的動(dòng)力，讓他們將個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)緊密結(jié)合，從而釋放出無限的潛能。谷歌公司以其獨(dú)特的企業(yè)文化而聞名，公司倡導(dǎo)創(chuàng)新、自由和開放的工作氛圍，鼓勵(lì)員工嘗試新的想法和方法。在谷歌，員工可以自由地選擇自己感興趣的項(xiàng)目，擁有充足的資源和支持來實(shí)現(xiàn)自己的創(chuàng)意。這種企業(yè)文化激發(fā)了員工的工作熱情和創(chuàng)造力，使得谷歌在搜索引擎、人工智能等領(lǐng)域取得了眾多領(lǐng)先的技術(shù)成果，推動(dòng)了企業(yè)的快速發(fā)展。

　　3、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，打造強(qiáng)大合力：企業(yè)文化是一種強(qiáng)大的黏合劑，能夠?qū)⑵髽I(yè)中的每一個(gè)成員緊密地團(tuán)結(jié)在一起，形成強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)凝聚力。當(dāng)員工們對企業(yè)文化產(chǎn)生認(rèn)同和歸屬感時(shí)，他們會更加愿意為了共同的目標(biāo)而努力協(xié)作。海底撈以其出色的服務(wù)文化著稱，在海底撈的企業(yè)文化中，員工被視為最重要的資產(chǎn)，公司注重員工的培養(yǎng)和發(fā)展，給予員工充分的尊重和關(guān)懷。這種文化使得海底撈的員工們充滿了歸屬感和責(zé)任感，他們相互協(xié)作、相互支持，共同為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，打造了一支具有強(qiáng)大戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，助力海底撈在餐飲行業(yè)脫穎而出。

　　4、塑造企業(yè)形象，贏得市場認(rèn)可：企業(yè)文化是企業(yè)對外展示的一面旗幟，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠塑造良好的企業(yè)形象，贏得市場和社會的認(rèn)可。蘋果公司一直秉持著追求卓越、創(chuàng)新設(shè)計(jì)的企業(yè)文化，這種文化體現(xiàn)在蘋果產(chǎn)品的每一個(gè)細(xì)節(jié)中。從簡潔美觀的外觀設(shè)計(jì)到強(qiáng)大便捷的功能體驗(yàn)，蘋果產(chǎn)品以其獨(dú)特的魅力吸引了全球眾多消費(fèi)者的喜愛，蘋果公司也因此樹立了高端、創(chuàng)新的品牌形象，在激烈的市場競爭中始終保持著領(lǐng)先地位。

　　企業(yè)文化作為企業(yè)的靈魂，在企業(yè)目標(biāo)達(dá)成的過程中發(fā)揮著不可替代的作用。它為企業(yè)提供了明確的方向指引，激發(fā)了員工的動(dòng)力和潛能，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力，塑造了良好的企業(yè)形象。只有充分發(fā)揮企業(yè)文化的這些作用，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中乘風(fēng)破浪，順利實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。

　　讓企業(yè)文化與戰(zhàn)略同頻共振的策略

　　（一）文化理念與戰(zhàn)略目標(biāo)深度融合

　　企業(yè)在制定戰(zhàn)略時(shí)，應(yīng)充分融入企業(yè)文化的核心價(jià)值觀，使二者緊密相連。以華為為例，華為的核心價(jià)值觀之一是“以客戶為中心”，這一理念貫穿于其通信行業(yè)的戰(zhàn)略布局中。在產(chǎn)品研發(fā)上，華為深入了解客戶需求，投入大量資源進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，推出了一系列符合客戶需求的通信產(chǎn)品和解決方案；在市場拓展上，華為始終堅(jiān)持為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，贏得了客戶的信任和支持，從而在全球通信市場中占據(jù)了重要地位。這種文化理念與戰(zhàn)略目標(biāo)的深度融合，為華為的持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)大動(dòng)力。

　　（二）建立文化傳播與戰(zhàn)略執(zhí)行的聯(lián)動(dòng)機(jī)制

　　企業(yè)要利用多種渠道傳播企業(yè)文化，促進(jìn)戰(zhàn)略的執(zhí)行。阿里巴巴通過多種方式將其“客戶第一、團(tuán)隊(duì)合作、擁抱變化、誠信、激情、敬業(yè)”的企業(yè)文化深入人心。在公司內(nèi)部，通過新員工培訓(xùn)、定期的文化活動(dòng)等方式，讓員工深刻理解企業(yè)文化；在外部，通過企業(yè)的品牌宣傳、社會責(zé)任活動(dòng)等，向社會展示其企業(yè)文化。同時(shí)，阿里巴巴的戰(zhàn)略執(zhí)行也緊密圍繞著企業(yè)文化展開，例如在實(shí)施“新零售”戰(zhàn)略時(shí)，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作和擁抱變化，各部門緊密協(xié)作，積極適應(yīng)市場變化，推動(dòng)了戰(zhàn)略的順利實(shí)施。這種文化傳播與戰(zhàn)略執(zhí)行的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，使得阿里巴巴的企業(yè)文化成為了戰(zhàn)略實(shí)施的有力支撐。

　　（三）通過文化培訓(xùn)提升員工戰(zhàn)略認(rèn)知

　　開展文化培訓(xùn)是提升員工戰(zhàn)略認(rèn)知的重要手段。騰訊通過豐富多樣的文化培訓(xùn)活動(dòng)，幫助員工理解并支持公司戰(zhàn)略。新員工入職時(shí)，會接受系統(tǒng)的企業(yè)文化培訓(xùn)，了解公司的發(fā)展歷程、價(jià)值觀和戰(zhàn)略目標(biāo)；在員工的職業(yè)發(fā)展過程中，騰訊會根據(jù)不同崗位和層級，提供針對性的培訓(xùn)課程，如領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，將企業(yè)文化和戰(zhàn)略融入其中。通過這些培訓(xùn)，員工能夠更好地理解公司的戰(zhàn)略意圖，明確自己在戰(zhàn)略實(shí)施中的角色和職責(zé)，從而更加積極地支持和參與公司戰(zhàn)略的執(zhí)行。

　　（四）基于文化和戰(zhàn)略優(yōu)化企業(yè)制度

　　企業(yè)制度應(yīng)與企業(yè)文化、戰(zhàn)略保持一致，為企業(yè)文化的落地和戰(zhàn)略的實(shí)施提供保障。海爾以“創(chuàng)新”和“人單合一”的文化理念為指導(dǎo)，建立了一套與之相適應(yīng)的企業(yè)制度。在創(chuàng)新方面，海爾鼓勵(lì)員工勇于嘗試、敢于創(chuàng)新，建立了完善的創(chuàng)新激勵(lì)制度，對有突出創(chuàng)新貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)；在“人單合一”方面，海爾將員工的薪酬與市場訂單掛鉤，充分調(diào)動(dòng)了員工的積極性和創(chuàng)造性。這種基于文化和戰(zhàn)略優(yōu)化的企業(yè)制度，使得海爾的企業(yè)文化得以有效落地，戰(zhàn)略目標(biāo)得以順利實(shí)現(xiàn)。

　　企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的協(xié)同共進(jìn)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵。通過將文化理念與戰(zhàn)略目標(biāo)深度融合、建立文化傳播與戰(zhàn)略執(zhí)行的聯(lián)動(dòng)機(jī)制、開展文化培訓(xùn)提升員工戰(zhàn)略認(rèn)知以及基于文化和戰(zhàn)略優(yōu)化企業(yè)制度等策略，企業(yè)能夠讓企業(yè)文化真正成為助力企業(yè)目標(biāo)達(dá)成的強(qiáng)大力量。如果您在企業(yè)文化管理方面有任何疑問或需求，歡迎隨時(shí)咨詢，讓我們一起探索企業(yè)文化的無限可能，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。

　　行動(dòng)起來，讓企業(yè)文化助力企業(yè)騰飛

　　企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的協(xié)同共進(jìn)，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、贏得未來的關(guān)鍵所在。當(dāng)企業(yè)文化與戰(zhàn)略緊密結(jié)合，如同鳥之雙翼、車之兩輪，將為企業(yè)提供源源不斷的發(fā)展動(dòng)力。它不僅能幫助企業(yè)在復(fù)雜多變的市場環(huán)境中找準(zhǔn)方向，還能激發(fā)員工的無限潛能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，塑造良好的企業(yè)形象，從而提升企業(yè)的核心競爭力。

　　然而，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與戰(zhàn)略的同頻共振并非一蹴而就，需要企業(yè)管理者的高度重視和全體員工的共同努力。通過采取文化理念與戰(zhàn)略目標(biāo)深度融合、建立文化傳播與戰(zhàn)略執(zhí)行的聯(lián)動(dòng)機(jī)制、開展文化培訓(xùn)提升員工戰(zhàn)略認(rèn)知以及基于文化和戰(zhàn)略優(yōu)化企業(yè)制度等切實(shí)可行的策略，企業(yè)能夠逐步解決文化與戰(zhàn)略脫節(jié)的問題，讓企業(yè)文化真正成為助力企業(yè)目標(biāo)達(dá)成的強(qiáng)大力量。

　　如果您的企業(yè)在企業(yè)文化管理方面正面臨挑戰(zhàn)，或渴望進(jìn)一步提升企業(yè)文化對企業(yè)戰(zhàn)略的支撐作用，歡迎隨時(shí)與我們聯(lián)系。作為專業(yè)的企業(yè)文化管理咨詢顧問，我們擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的知識，將為您量身定制個(gè)性化的解決方案，助力您的企業(yè)在企業(yè)文化的引領(lǐng)下，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，創(chuàng)造更加輝煌的未來。