創辦企業剛開始的時候，老板的信念只是他心目中的一個念頭，相信了這種念頭。但是這個念頭成為企業的核心信念后，它跟核心理念還是一樣的。問題在于我們企業把這個念頭文本化了，書面化了，總結化了這就是企業文化。可以看得到：企業文化核心理念對一個企業的重要性。所有的這些，包括還沒開始運作的和還沒開始實施的等，企業剛開始都是從核心理念而展開的。那么，企業文化核心理念有哪三個？

　　企業文化核心理念第一個是愿景

　　企業愿景是老板一個人的或者說整個核心團隊的目標。老板創辦一家企業后，這個企業就成為了老板和核心團隊實現目標和理想的橋梁。那么，這個愿景就變成了組織的、企業的愿景，是我們企業員工的愿景。不僅僅是當初創辦這個企業時候那幾個開創者的愿景，而是企業里所有人的愿景。組織愿景和個人愿景是不一樣的。這里面有一個過度，個人愿景過渡到組織愿景。個人理想成為組織理想的一部分。創辦者的理想是組織理想的一部分。理想是什么？理想就是組織的價值。

　　企業文化核心理念第二個是使命

　　使命是一個企業在社會上應盡的責任，它的意義在哪里。我發現很多的企業，特別是世界五百強的企業，特別是做的比較好的企業，它的愿景和使命都有一個核心點：都是強調為別人服務的。你們去看一下，都有一個共同點：為別人服務。這些企業都不是為自己服務。為別人服務是什么？是最聰明和最崇高的理想、最崇高的做法、最理性的做法。為什么這些企業要這樣做呢？因為這個世界上不可能是個體獨立存在的，是有很多群體存在的，人與人之間是相互依存的。我們的這個世界上只有你自己的話，你不可能存活的，最多活一個月。

　　所以說，我們只有通過為別人提供幫助才能獲取自己的所需，才能實現自己的價值，體現出自己存在的意義。凡是那些做得好的企業，它們的愿景使命都是和為別人服務進而產生自己的價值及實現自己的價值息息相關的，都有著一種為別人服務崇高理想，都有著很強的責任使命。

　　企業文化核心理念第三個是價值觀

　　價值觀是什么？是你的愿景和使命定下來之后的一種傾向、一種價值傾向、一個指南針。價值觀是行動的方向，是思維和思考的方向。前面兩個核心理念是宗旨；有了前面兩個宗旨之后才有了企業的價值觀，也就是企業的取向。三者之間是不一樣的。

　　領導者們有了創辦企業以實現個人追求的這種信念，我們的企業開始創辦起來了。創辦一家企業最核心的信念是有三個信念的。企業文化核心理念是非常重要的。信念跟核心理念其實某種程度上是一致的。