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  • 看不到大廠的車尾燈,中小企業如何布局人才
    一家上市公司的PM主管,在電話中苦勸某國立大學的應屆畢業生加入其團隊,經過一個半小時的溝通,動之以情、誘之以利,但最后還是被拒絕了。現如今,外商、一、二線廠,不惜重金在人才市場布下天羅地網,所有重點大學、科技大學的一流人才被悉數納入網中,就連...
  • 人力資源管理的優化方法
    當今經濟環境背景下,人力資源管理已經成為企業競爭的重中之重,企業需不斷提升人力資源管理水平,使企業各環節運營穩定高效,為企業生產提升效能,最終提升企業核心競爭力。本文主要介紹了企業人力資源管理的優化方法。
  • 員工關系管理的三大常見誤區
    企業都希望通過提高客戶和員工滿意度的方式,來增強對企業的忠誠度,從而提高對企業的貢獻度。因此,對外實行客戶關系管理,對內實行員工關系管理就成為必然。但員工關系管理管什么,往往很多企業的認識并不清晰,甚至存在一定的誤區,以下是員工關系管理常見...
  • 中層經理應如何平衡抓業務與重管理?
    大多數企業的中層經理,在工作中扮演的角色是部門業務精英或帶頭人,很少一部分是扮演管理者的角色。這一方面由于中層經理的職責重點是做事而非育人、用人。
  • 出色管理者的思想和行為總結
    成為一名出色的管理者,應該是我們廣大管理者追求的目標之一。管理者的大部分業績不是自己親手創造的,而是通過和別人的合作(包括下屬、同事、客戶等)創造的,甚至可以說是借他人之力創造的。
  • 企業人才留存:員工保留策略的3個關鍵要素
    擁有致力于長期工作的團隊成員需要的時間和資源更少,因為你不需要培訓新員工。這使得領導者可以在職業發展、培訓和指導等關鍵領域進行投資,從而提高企業的競爭優勢和聲譽。更重要的是,高水平的留用率創造了積極和健康的工作文化,在這種文化中,貢獻者有機...
  • 中層管理者該如何學會控制情緒?
    克己力是一種約束和控制自己情緒的能力。克己力對人走向成功起著十分重要的作用。從古希臘哲學家亞里士多德,到近代的哲學家們都認為,美好的人生建立在自我控制的基礎上。
  • 怎樣讓員工發揮榜樣的作用?
    榜樣的力量是無窮的,在每個人的成長過程中,都會從先進人物身上吸收營養和力量。在員工管理中,好榜樣會使員工有榜樣可學,引導他們積極向上,奮發工作;同時,也會讓榜樣更加充分地發揮和施展自己的才智。對于企業來說,榜樣學習是一種行之有效的好方法。
  • 管理者應具備七種品質
    管理者在追求利潤的過程中,如果沒有高尚的人格,沒有正確的價值標準,就可能做出違背社會道德、損害他人利益的事情。這種行為將會大大制約企業的發展,總有一天,企業會因管理者的人格問題而崩盤。
  • 目標激勵怎么做?企業管理目標激勵的常見方法!
    所謂的目標激勵,就是通過確定適當的目標,誘發人的動機和行為,調動人的積極性的一種激勵方式。目標是組織對于個人的一種心理引力。目標作為一種誘因,具有引發、導向和激勵的作用。
  • 有成效的工作與有成就的員工
    理層的第二項主要任務是使工作富有成效,幫助員工取得成就。工商企業和其他任何組織只有一種真正的資源,那就是人。通過提高人力資源的工作成效,達成工作績效目標,管理層才能完成這項任務。所以,使工作富有成效是一項根本職能。但同時,現代社會中各類組織...
  • 影響工作績效的5個重要因素
    工作績效與職場的各種因素直接相關。如果出了差錯,就會對員工的態度、效率和生產力產生巨大的影響。好消息是,領導者能夠(也應該)管理工作場所的因素,這樣他們才能為員工工作,而不是與員工作對。
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