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遼寧有望誕生一世界級金礦，供應鏈管理有何啟示？

在2025年9月10日上午，遼寧省大東溝金礦初步評審金資源量近1500噸，有望成為繼山東膠東金礦之后我國又一個世界級金礦。從礦業供應鏈角度來看，這意味著金礦開采、選礦、冶煉等一系列上游環節將迎來新的發展機遇，會吸引大量資金、技術和人力的涌入。

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薪酬發了不少員工仍不滿，績效成擺設該如何破局？

不少企業投入大量成本用于員工薪酬發放，滿心期待能收獲員工的滿意與高效工作回報，結果卻常常事與愿違，員工的不滿情緒如暗流涌動。這背后究竟隱藏著怎樣的深層原因？又該如何破局，讓薪酬與績效重新成為企業發展的強大驅動力？

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同崗薪酬差距引不滿，薪酬管理如何做到員工滿意？

在企業管理中，薪酬管理是極為重要的一環，它直接關系到員工的切身利益和工作積極性，進而影響企業的整體運營和發展。然而，當同崗薪酬差距出現時，往往會引發員工的不滿情緒，成為企業管理中的一大隱患。

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營銷活動效果不佳，品牌營銷管理如何精準策劃提效...

在當今競爭激烈的市場環境中，營銷活動已成為品牌推廣和產品銷售的重要手段。然而，不少企業常常面臨營銷活動效果不佳的困境，投入了大量的人力、物力和財力，卻未能達到預期的目標，無法有效提升品牌知名度、促進產品銷售或增強客戶忠誠度。

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成本控制層層加碼，精益生產如何找到降本新空間？

在當今競爭激烈的市場環境中，企業面臨著前所未有的成本挑戰，成本控制層層加碼已成為許多企業的生存常態。原材料價格的頻繁波動，猶如高懸的達摩克利斯之劍，時刻威脅著企業的成本底線。

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人力資源管理：青島一環衛工將垃圾掃進大海被開除

近日，“青島一環衛工將垃圾掃進大海被開除”這一事件在網絡上掀起了軒然大波，吸引了眾多人的關注。視頻中，那位身著環衛制服的工作人員，動作熟練地將沙灘上的塑料袋、煙頭、果皮等垃圾一股腦掃入大海，畫面令人咋舌。

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戰略目標層層分解后，部門協同為何反成內耗根源？

在企業發展的宏偉藍圖中，戰略目標層層分解，就像一場精心編排的大型交響樂，每個部門都應是其中的演奏組，各司其職又緊密配合，共同奏響企業發展的激昂樂章。許多企業在實際操作中，本應成為協作基石的戰略目標分解，卻意外地淪為了部門內耗的源頭。

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制造業管理咨詢：共享單車騎行中突然被鎖致多人摔...

近期，多地接連曝出共享單車在騎行過程中突然自動落鎖的“鎖喉”事件，引發了社會各界的廣泛關注與強烈擔憂。據不完全統計，北京、上海、廣州、深圳等多個一線城市均有類似案例發生，涉及多家主流共享單車平臺。

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集團管控管理：董事長和明星女友內幕交易被刑拘

某集團董事長竟與明星女友卷入內幕交易，最終雙雙被刑拘。在公司籌劃一項重大資產重組事宜時，他將尚未公開的內幕消息透露給了明星女友。而其明星女友，在得知這一消息后，試圖利用該信息在資本市場中謀取巨額利益，動用大量資金進行相關股票的交易。

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部門壁壘固化協作失靈，戰略推進處處受阻怎么解？

在當今競爭激烈的商業環境中，企業的戰略推進關乎生死存亡。然而，許多企業卻面臨著部門壁壘固化、協作失靈的難題，這如同巨石橫亙在戰略前行的道路上，讓企業發展舉步維艱。

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預算編完就成擺設執行難，企業錢袋子該怎么管？

從本質上講，預算管理是企業對未來一定時期內的經營、投資、籌資等活動進行全面規劃和安排的過程，通過量化的數字和指標，將企業的戰略目標轉化為具體的行動計劃，為企業的各項活動提供明確的方向和指導。

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各部門目標不一難協同，年度經營計劃如何統籌？

想象一下這樣的場景：一家企業如同龐大的機器，各個部門是其中的零部件，本應協同運轉，可如今卻各自為政。這些問題的根源就在于各部門目標缺乏一致性，缺乏有效的統籌協調。企業若想擺脫發展困境，就必須重視年度經營計劃的統籌，讓各部門目標“擰成一股繩”...

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