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忽視薪酬外部競爭力，企業在人才大戰中如何不敗下...

所謂薪酬外部競爭力，指的是企業的薪酬水平與同行業、同地區其他企業相比所處的位置，以及由此產生的對人才的吸引力。它直接關系到企業能否在人才市場中脫穎而出，吸引并留住那些真正推動企業發展的關鍵人才。

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從營銷角度分析：大學退休教授63小時賣出753臺問...

在競爭激烈的汽車銷售市場中，時常會涌現出一些令人驚嘆的銷售案例。近期，一則“大學退休教授63小時賣出753臺問界”的消息成為了行業內外熱議的焦點。這一數據堪稱震撼，要知道，許多專業的汽車銷售團隊，在長時間的努力下都難以達到如此高的銷售業績，而這...

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美媒急了：為啥小米能造車蘋果不行？精益生產的問...

精益生產在小米造車的過程中發揮了至關重要的作用。小米汽車通過引入先進的生產工藝和自動化設備，提高了生產效率和產品一致性。在小米汽車工廠，高度自動化的生產線能夠實現每76秒就有一臺全新的小米SU7車型走下生產線，這一驚人的生產速度不僅展示了小米汽...

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女子工資4600每天花近百元通勤上班，人力資源怎么...

近期，一則“女子工資4600每天花近百元通勤上班”的新聞迅速登上熱搜，成為眾多打工人茶余飯后的熱議話題。這位來自河南的董女士，每日從滎陽廣武收費站駕車前往焦作嘉應觀收費站附近的公司，單程距離長達55公里，往返110公里。

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兩會熱議破解企業“生長痛”，對企業戰略管理有何...

在企業的發展進程中，“生長痛”是一種極為常見的現象，它就像成長中的煩惱，困擾著眾多企業。兩會為企業發展提供了諸多政策支持，也為企業戰略管理帶來了重要啟示，企業應順勢而謀，在資金規劃、市場拓展、創新驅動等方面做出戰略調整。

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全球化競爭下，企業管理如何保持靈活與創新？

在全球化競爭的大背景下，企業管理的靈活性猶如一把利劍，能夠幫助企業在復雜多變的市場環境中披荊斬棘，脫穎而出。它具有多方面的關鍵價值，不僅體現在決策的及時性、對變化的適應性上，還體現在對員工創新活力的激發上。

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管控流程繁瑣，決策效率低下，集團管控如何做減法...

在當今復雜多變的市場環境下，集團管控對于企業的穩定發展和競爭力提升起著關鍵作用。然而，許多集團企業在實際運營中，卻深受管控流程繁瑣、決策效率低下的困擾。

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企業發展快，現有組織難支撐，組織規劃如何跟上節...

在當今瞬息萬變的商業世界中，企業猶如逆水行舟，不進則退。許多企業憑借敏銳的市場洞察力和果敢的決策，在短時間內實現了業務的迅猛增長，市場份額不斷擴大，產品線日益豐富，客戶群體也在持續擴張。然而，快速發展的背后，卻隱藏著諸多問題，其中最為突出的...

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信息化時代，企業預算管理如何實現智能化升級？

在信息技術飛速發展的今天，企業所處的商業環境發生了翻天覆地的變化。數據量的爆炸式增長、市場動態的快速變化，都對企業的管理模式提出了新的挑戰。傳統的預算管理模式在這種環境下，顯得力不從心。

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市場競爭激烈如戰場，年度經營計劃助你搶占制勝高...

在當今商業世界，市場競爭之激烈程度，用戰場來形容毫不為過。市場的每個角落，都充斥著企業間的明爭暗斗，其激烈程度遠超想象。從新能源汽車行業的價格戰硝煙彌漫，到LED顯示市場的供大于求困境，無一不彰顯著企業面臨的巨大挑戰。

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集成供應鏈如何幫助企業快速響應市場變化？

在傳統的供應鏈模式中，信息傳遞往往存在延遲和失真的問題。不同環節之間的數據難以實時共享，導致企業無法及時了解市場動態和客戶需求。而集成供應鏈通過建立統一的信息平臺，實現了供應鏈各環節數據的實時交換與共享。

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績效指標設定不合理，如何確保薪酬分配公平又高效...

在當今競爭激烈的商業環境中，企業為了實現戰略目標、提升員工績效，紛紛構建績效考核體系。然而，許多企業在績效指標設定環節存在諸多不合理之處，這些問題嚴重影響了薪酬分配的公平性與高效性，進而阻礙了企業的健康發展。

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