個體價值的實現與需求的滿足是一體兩面。要想實現合作，就必須體現個體的價值，要想實現個體的價值就必須滿足個體的需求。所以，作為企業老板和管理者有必要了解所有員工的需求在哪里，這也是人力資源部門做好工作的一大前提。對馬斯洛需求層次理論的內涵 深入分析對企業管理會有所幫助。

　　根據馬斯洛的層次需求理論（見上圖），個體成長發展的內在力量就是動機。動機是由各種不同性質的需求所組成，并且各種需求之間，有先后順序與層次高低之分；每一層次的需要與滿足，將決定個體人格發展的境界或程度。馬斯洛的層次需求理論由低到高包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現的需求五個層面。簡而概之，就是物質需求和精神需求兩大方面。其中，物質需求指的是生理需求和安全需求；精神需求包括社交需求、尊重需求和自我實現的需求。

　　馬斯洛需求層次理論--生理需求

　　生理需求是人們最基本、最原始的需要，如吃飯、穿衣、住宅、醫療等，若不滿足，則有生命之虞。馬克思也說過“人們首先必須吃、喝、住、穿，然后才能從事政治、科學、藝術、宗教等等……”生理上的需求是最強烈的不可避免的最底層需要，也是推動人們行動的強大動力。

　　馬斯洛需求層次理論--安全需求

　　安全需求要求勞動安全、職業安全、生活穩定、希望免于災難、希望未來有保障等。安全需要比生理需求較高一級，當生理需求得到滿足以后就要保障這種需求。每一個在現實中生活的人，都會產生安全感的欲望 、自由的欲望、防御的欲望。

　　馬斯洛需求層次理論--社交需求

　　社交需求也叫歸屬與愛的需求，是指個人渴望得到家庭、團體、朋友、同事的關愛和理解，是對友情、信任、溫暖、愛情的需要。社交需求比生理和安全需要更細微、更難捉摸。它與個人性格、經歷、生活區域、民族、生活習慣、宗教信仰等都有關系，這種需求是難以察悟，無法度量的。

　　馬斯洛需求層次理論--尊重需求

　　尊重需求可分為自尊、他尊和權力欲三類，包括自我尊重和得到別人的尊重，能夠控制別人達成自己的目標。尊重的需求很少能夠得到完全的滿足，但基本上的滿足就可產生推動力。

　　馬斯洛需求層次理論--自我實現的需求

　　自我實現的需求是最高等級的需要。滿足這種需要就要求完成與自己能力相稱的工作，最充分地發揮自己的潛在能力 ，成為所期望的“人物”。這是一種創造的需要。有自我實現需要的人，總是在竭盡所能，使自己趨于完美。自我實現意味著充分地、活躍地、忘我地、集中全力全神貫注地體驗生活。

　　21世紀的競爭，一定是人才的競爭。21世紀，什么最貴？人才最貴。人才是企業發展的命脈，有人才才有一切；一個企業缺乏人才，已有的也會很快失去。人才撐起了企業發展壯大的藍天，特別是在人力資源對企業發展越來越重要的今天，通過馬斯洛需求層次理論的內涵分析，能夠幫助我們企業進行人力資源管理及了解分析合作者的需求上起到啟示的作用。