崗位績效工資的特點和設計原則

　　如果超額完成工作任務，就可能有額外的獎勵，即崗位績效工資。那么，崗位績效工資有何特點呢？

　　一、崗位績效工資

　　崗位績效工資，又稱績效加薪績效獎勵，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企事業單位經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的產物。

　　績效工資由工資基數、浮動系數、計算標準、例外情況四部份組成。

　　二、績效工資的特點

　　1. 工資與可量化的業績掛鉤，將激勵機制融于企業目標和個人業績的聯系之中。

　　2. 有利于工資向業績優秀者傾斜，提高企業效率和節省工資成本。

　　3. 有利于業績觀念的形成，增大企業全員經營的活力。

　　三、績效工資設計的基本原則

　　1. 通過激勵個人提高績效促進組織的績效。即是通過績效工資傳達企業績效預期的信息，刺激企業中所有的員工來達成經營目標；

　　2. 使企業更關注結果或獨具特色的文化與價值觀;能促進高績效員工獲得高期望薪酬；

　　3. 保證薪酬因員工績效而不同，實現“多勞多得”。

　　單位設置績效工資是激勵員工積極工作，為單位創造更多經濟利益的一種獎勵措施。作為單位員工，適當了解一些績效工資制度的知識，對自身是很有幫助的。

　　通過以上小編整理的崗位績效工資的內容，除了鼓勵員工勤奮工作，還建議企業建立科學的薪酬體系，為那些真正用心并且拼搏的人提供更高的薪酬福利，實現“不讓雷鋒吃虧”，從而打造良好的企業文化和雇主品牌。。